為切實提高保安集團及下屬子公司的人力資源管理水平，進一步提升用工風險防范意識及應對能力，10月23日，集團人力資源部聯合培訓中心組織開展“企業用工風險防范與應對實戰”為主題的第一階段培訓學習，各子公司及集團各部門總計40余人參加了培訓。

此次培訓邀請到了中智光華教育集團講師楊輝，楊輝擁有二十多年世界 500 強企業人力資源管理實戰經驗及14 年人力資源高管工作經驗，在人力資源管理方面具有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。

培訓內容包括招聘入職與勞動合同訂立相關法律問題的解析與應對、試用期相關法律問題的解析與應對、不勝任工作解除勞動合同的解析與應對、嚴重違紀違規的解析與應對、工傷保險待遇相關法律問題的解析與應對、調崗調薪相關法律問題的解析與應對、培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金相關法律問題的解析與應對、解除勞動關系（離職）的解析與應對等。

集團黨委副書記、董事、副總經理熊軍參加培訓并作動員講話。熊軍說：“培訓的過程是一個思考的過程，大家要帶著思考學習，帶著收獲回去。要深化隊伍及人力資源管理認識，將理論與實踐結合，實戰方案要落地見效。緊緊聚焦用人、管人，及時化解風險矛盾。通過培訓實實在在的將所獲運用到崗位上，加快隊伍建設，促進集團及下屬子公司的人力資源管理發展。”

培訓中，楊輝采取課堂授課與實際案例互動相結合的培訓模式，將所有學員分為六組，引導學員上臺講解、提問，互動交流，使學員了解勞動用工有關的政策法律法規及風險，在培養預測、分析勞動用工法律風險的思維，提高管理者的法律風險意識、管理責任意識、證據保留意識，規范日常精細化管理措施，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能及方法工具等方面重點教學，逐步引導學員真正理解企業用工風險防范的內涵及應對實戰的方法。

培訓內容深入淺出，使參訓人員對人力資源管理業務有了更全面、更系統的認知，為提升人力資源管理水平，持續健全人力資源內控管理制度，提升管理效能和專業化水平打下堅實基礎。